E-devlet uygulaması üzerinden SGK iş göremezlik ödeneği alınıp alınmama durumu sorgulanabilir. Geçici iş göremezlik raporu parası veya hastalık parası olarak da isimlendirilen iş göremezlik ödeneği, SGK aracılığı ile verilir.

Buradaki amaç ise, işçinin raporlu bir şekilde olduğu ve işe gelmediği günler açısından gelir kaybı yaşamaması ve mağduriyet durumun oluşmasının önüne geçmektir.

ALO 170 Hattı İle İş Göremezlik Raporu Sorgulama 

ALO 170 aranarak iş göremezlik sorgulaması yapılabilir. Rapor verileri ile rapor ödenekleri hususunda bütün sorgulama işlemleri yine aynı şekilde ALO 170 aracılığı ile yapılabilir. Gerçekleştirilecek bu sorgulama işlemlerinde ise vatandaş, başta internet uygulamaları üzerinden sorgulanma olmak üzere pek çok açıdan sorgulama işlemleri yapılabilir.

Fakat e-devlet uygulamasında problem bulunması ile sorgulamanın yapılamaması veya sorgulama işleminin yapılmak istendiği an, internete erişim olmadığı takdirde ALO 170 aranarak da işlemleri gerçekleştirilebilir. 

İş Göremezlik Rapor Ücreti Nasıl Hesaplanır? 

İş göremezlik parası sorgulama işlemi açısından vatandaşlar, 90 günlük brüt gelir ile 90 günlük prim gününü ayrı ayrı bir şekilde toplamalıdır. Yapılan bu hesaplamada ise brüt hesaplama kriterleri göz önünde bulundurulur. Bunun sonrasında ise elde edilecek olan 3 aylık yani 90 günlük brüt gelir miktarı, 90 günlük prim gününe bürünür ve elde edilecek netice ile rapor günü de belirtilmiş olan gün sayısı çarpılır.

İş Göremezlik Ödeneği Alımında Gerekli Olan Koşullar Nelerdir? 

İş göremezlik ödeneği ile ilgili genel itibariyle şu bilgiler tek tek sıralanabilir;

 

  • Hastanelerden veya diğer sağlık kuruluşlarından alınmış olan iş göremezlik raporunun, raporun teslimi açısından tanınmış süre içerisinde işi veren kişilere teslim edilmiş olması gerekir. 
  • Raporun teslim süresi genel itibariyle rapor bitiş tarihinden itibaren 5 gündür ve 5 günlük süre içerisinde raporun aslı işverene teslim edilmelidir.
  • Rapor alan kişi, bu raporu aldıktan sonra sosyal güvenlik kurumuna bildirim yapar. Bildirimin, işveren aracılığı ile değil de işçi tarafından yapılması, sistemde herhangi bir aksamaya sebep olmayacaktır ve aksine bu davranış, işçinin yararına yorumlanır.
Author

2003 yılından beri ERP alanında çalışan bir uzmanın artık tüm bilgilerini web sitesine taşımak istemesi üzerine çıkan bir proje. Uzun yıllardır bilgi ve birikimlerini seminerlerde harcayan yazar artık ERP Takip kimliği ile bu sitede paylaşacak.

Write A Comment